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蘇州女員工產假工資發放標準怎么確定?生育津貼怎么領取?

產假工資標準是多少?生育津貼發多少?女同事生育 公司有位女同事要生育了,那在休產休假期間的工資我們單位應該按照什么標準給予發放呢?另外如果她到了產休假結束的時候仍然還要休假,我們要怎么處理呢?
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heb_shebaoju

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一、1.根據《江蘇省工資支付條例》第二十九條:勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
該條例第六十四條明確:本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準,第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準,第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定:
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;
(二)雙方沒有約定的,或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執行;
(三)前兩項無法確定工資標準的,按照勞動者前十二個月平均工資計算,其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
2.根據《蘇州市職工生育保險管理辦法》(蘇府規字【2015】2號)規定:生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償,生育津貼與產假工資不重復享受。職工產假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的,由用人單位補足;高于其產假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留。
3.因此符合蘇州市區生育保險待遇享受條件的女職工,用人單位在其依法享有產假期間應正常支付其全額工資,若收到的生育津貼高于其產假工資的,再將差額部分發放給女職工;生育津貼低于等于產假工資的,用人單位無需再發放。
二、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十七條規定,經本人申請,用人單位批準,女職工可以休不超過6個月的哺乳假,待遇不得低于當地最低工資標準的80%,超過6個月的,待遇由雙方協商確定。

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