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上海社保轉移至沛縣怎么辦理?

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徐州醫保特殊材料羊膜編碼在哪里可以查詢?

桔子 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 1 次瀏覽 ? 8 小時前 ? 來自相關話題

怎么往存在徐州人力資源和社保中心的檔案里加材料?

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懷孕快九個月休假,公司讓辦理離職的在徐州怎么維權?

桔子 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 1 次瀏覽 ? 2 小時前 ? 來自相關話題

有執業藥師證就可以在在職醫院申請主管藥師了嗎?

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老婆休產假,單位讓辦離職在徐州怎么維權?

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鹽城社保轉移到徐州中斷兩個月如何補繳?

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徐州社會保險基數申報怎么辦理?

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徐州人社app為什么無法查詢養老保險明細?

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員工原先是徐州市事業單位在編人員,工作了大約19年到企業上班的,怎么辦理退休?

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徐州賈汪居民醫保門特可否在二院內的醫保窗口辦理門特業務?

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會計中級職稱在徐州有補貼的政策嗎?

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養老保險退休金是怎么計算的?

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養老保險是不是必須得一直繳納?職工繳納基本養老保險費能否中斷?中斷后可以補繳嗎?

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交的養老保險是不是繳費只需滿15年退休就能拿養老金?

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員工參加了工傷保險有什么好處?

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女性養老保險參保人員退休年齡如何認定?

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應屆畢業生初次交社保有哪些坑要注意?

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1、試用期不交社保是違法的,要知道試用期也要交社保
勞動關系一旦建立,用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險費,包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,就是大家經常聽到的“五險”啦!
《勞動合同法》第十九條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”試用期是包含在勞動合同期限內的,所以,用人單位在試用期內也得為員工繳納社會保險。

2、只要是正常工作就應該及時繳納社保,不僅可以保障以后的養老金,還能有醫保、工傷和生育報銷;所以意識到后要及時參加社保
社保中的基本養老保險待遇,確定原則是“多繳多得、長繳多得”;相關規定是,職工與用人單位建立勞動關系30日內,應依法參加社會保險。
因此,當你工作后,及時參保既是單位的責任,也是你的合法權益。如果你不及時參保,就不能得到相應保障。例如患病就醫時,不能醫保報銷;生育時,不能享受生育保險待遇;發生工傷時,得不到工傷保險的保障。

3、繳納社保時要注意認清最低社保標準繳納
在職場新人中,有按最低標準繳費想法的人不在少數,覺得按標準繳納社保不合算,還不如拿每月多扣的錢去理財。
但事實并非如此!雖然你每月會多扣一些,但單位相應也會繳納更多,你以后領到的養老金也會更多。

4、要了解社保最低繳費年限
根據目前政策,職工基本養老保險待遇領取條件,是到達法定退休年齡時,累計繳費滿15年,應該說15年是最低繳費年限。
不過,如果還未到達法定退休年齡,不管有沒有繳滿15年就停繳,除了會影響退休后領到養老金的數額,還會承擔另外的風險。比如,因養老停繳可能導致基本醫療、工傷等保險同步中斷,這無論對個人還是單位,都是需要承擔風險的。

5、社保交的時間長短對失業金領取有關系,要領取失業金有條件
《失業保險條例》規定,領取失業保險金的要求包括:
1. 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2. 非因本人意愿中斷就業。
3. 已辦理失業登記,并有求職要求的。
因此,并不是失業了就一定能領取失業保險金。

6、工作后隨時有可能發生工傷,要關注哪些工傷保險是可以享受待遇,哪些是不符合工傷待遇的重點
《工傷保險條例》明確規定:
1. 職工有“患職業病的”情況的,應當認定為工傷。
2. 因醉酒導致傷亡的,不能認定為工傷。
3. 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

關于社保繳費標準和年限,有不少應屆畢業生存在錯誤認識。

舉個例子:
蘑菇頭,一個剛剛參加工作的應屆畢業生,找到了一家靠譜的單位。但是單位要按標準給他繳社保時,卻被“精明”的蘑菇頭“無情”地拒絕了,而且他還打算繳納社保一滿15年就停繳。
因為蘑菇頭覺得,每月繳社保的錢,還不如拿去理財。每月幾百塊,日積月累幾十年,加上理財收益,難道不比社保強?

這是不少初涉職場同學“天真”的想法。雖然社保和大家的利益息息相關,卻因為不了解,也可能使社保成為最熟悉的“陌生人”。

希望多多關注社保問答網(12333ask.com),幫你躲開誤解社保的坑! 查看全部
1、試用期不交社保是違法的,要知道試用期也要交社保
勞動關系一旦建立,用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險費,包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,就是大家經常聽到的“五險”啦!
《勞動合同法》第十九條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”試用期是包含在勞動合同期限內的,所以,用人單位在試用期內也得為員工繳納社會保險。

2、只要是正常工作就應該及時繳納社保,不僅可以保障以后的養老金,還能有醫保、工傷和生育報銷;所以意識到后要及時參加社保
社保中的基本養老保險待遇,確定原則是“多繳多得、長繳多得”;相關規定是,職工與用人單位建立勞動關系30日內,應依法參加社會保險。
因此,當你工作后,及時參保既是單位的責任,也是你的合法權益。如果你不及時參保,就不能得到相應保障。例如患病就醫時,不能醫保報銷;生育時,不能享受生育保險待遇;發生工傷時,得不到工傷保險的保障。

3、繳納社保時要注意認清最低社保標準繳納
在職場新人中,有按最低標準繳費想法的人不在少數,覺得按標準繳納社保不合算,還不如拿每月多扣的錢去理財。
但事實并非如此!雖然你每月會多扣一些,但單位相應也會繳納更多,你以后領到的養老金也會更多。

4、要了解社保最低繳費年限
根據目前政策,職工基本養老保險待遇領取條件,是到達法定退休年齡時,累計繳費滿15年,應該說15年是最低繳費年限。
不過,如果還未到達法定退休年齡,不管有沒有繳滿15年就停繳,除了會影響退休后領到養老金的數額,還會承擔另外的風險。比如,因養老停繳可能導致基本醫療、工傷等保險同步中斷,這無論對個人還是單位,都是需要承擔風險的。

5、社保交的時間長短對失業金領取有關系,要領取失業金有條件
《失業保險條例》規定,領取失業保險金的要求包括:
1. 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2. 非因本人意愿中斷就業。
3. 已辦理失業登記,并有求職要求的。
因此,并不是失業了就一定能領取失業保險金。

6、工作后隨時有可能發生工傷,要關注哪些工傷保險是可以享受待遇,哪些是不符合工傷待遇的重點
《工傷保險條例》明確規定:
1. 職工有“患職業病的”情況的,應當認定為工傷。
2. 因醉酒導致傷亡的,不能認定為工傷。
3. 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

關于社保繳費標準和年限,有不少應屆畢業生存在錯誤認識。

舉個例子:
蘑菇頭,一個剛剛參加工作的應屆畢業生,找到了一家靠譜的單位。但是單位要按標準給他繳社保時,卻被“精明”的蘑菇頭“無情”地拒絕了,而且他還打算繳納社保一滿15年就停繳。
因為蘑菇頭覺得,每月繳社保的錢,還不如拿去理財。每月幾百塊,日積月累幾十年,加上理財收益,難道不比社保強?

這是不少初涉職場同學“天真”的想法。雖然社保和大家的利益息息相關,卻因為不了解,也可能使社保成為最熟悉的“陌生人”。

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